بيئة أبوظبي وسيلة إعلامية غير ربحية مسؤولية مجتمعية تملكها مجموعة نايا للتميز
شبكة بيئة ابوظبي، المملكة المغربية، 27 مايو 2022
في إطار تنزيل مقتضيات القانون الإطار 51.17 وتفعيلا للمشروع 15 المتعلق بالارتقاء بتدبير الموارد البشرية ، نظمت المديرية الإقليمية لوزارة التربية الوطنية والتعليم الاولي والرياضة بوزان لقاء تواصليا تأطيريا لفائدة مديرات و مديري المؤسسات التعليمية بالإقليم و ذلك صبيحة الجمعة 27 ماي 2022 بقاعة الاجتماعات بمقر المديرية الإقليمية.
اللقاء التواصلي التأطيري، الذي أعطت انطلاقته السيدة المديرة الإقليمية بكلمة رحبت من خلالها بالأستاذ أمين سامي خبير في التخطيط الاستراتيجي و الدكتور لطفي الحضري خبير دولي في مجال علم النفس الفطري و بالأطر الإدارية المشاركة في اللقاء، مبرزة أهمية التكوين المستمر و دوره في الرفع من جودة منظومة التربية والتكوين، مركزة على محور المحاضرة التكوينية المتعلق بالجانب التواصلي المؤسساتي و دوره في التغيير، متمنية النجاح و التوفيق لهذا اللقاء التواصلي التأطير.
اللقاء تضمن مداخلتين:
#المداخلة الاولى للدكتور لطفي الحضري بعنوان : “التغيير والتواصل المؤسسات داخل المؤسسات” التي تطرق فيها إلى ضرورة حضور الجانب النفسي في التفكير المنظوماتي (شكلا ومضمونا) باعتبار أن علم النفس الاداري يفرض سلوك تنظيمي وعلاقة جدلية بين التواصل المؤسساتي والانتاجية .كما أن مستوى التغيير يجب أن يكون بتفكير نسقي يطرح سؤال الكيف على مستوى التفاعل والتواصل على اعتبار أن المسؤولية داخل المؤسسة هي مسؤولية مشتركة بين العاملين كمؤثرين في الحقل لهم هدف واحد هو النجاح ،هكذا دعى الدكتور المحاضر في الاخير إلى ضرورة تجاوز الاتهام داخل هذا النسق الاختياري ” الوظيفة” بخلق المقاومة عن طريق التواصل والإنصهار والاستشعار بالقيمة الذي يحل مشكل الولاء والانتماء للمؤسسة والمنظومة بصفة عامة
#المداخلة الثانية للأستاذ سامي امين بعنوان “قيادة التغيير داخل المؤسسات” التي تناول فيها إدارة التغيير في بعدها المؤسساتي والثقافي مستحضرا، البعد العلائقي داخليا وخارجيا، مستحضرا في ذلك أدوات ومنهجية صناعة التغيير وموظفا أداة CMC “مخطط عمل التغيير Change Modèle Canevas” كأحدث أداة لإدارة التغيير وقاعدة تشمل جميع الفئات، وقد أكد الخبير في التخطيط الإستراتيجي المحاضر على ضرورة استحضار مخطط تواصلي ورؤية واضحة تجمع بين الأنشطة والموارد والشركاء والكفايات إضافة إلى الأبعاد الخمسة ودعامات التغيير .مركزا على التشخيص الحقيقي وثقافة البحث عن الحلول.
وقد انتهى اللقاء بمناقشة و تفاعل ايجابي ومهم من قبل الحضور الذين رحبوا بمثل هذه اللقاءات التكوينة التي دأبت المديرية على تنظيمها والتي تغني الرصيد المعرفي والمهني والتواصلي للممارسة الإدارية.
