بيئة أبوظبي وسيلة إعلامية غير ربحية مسؤولية مجتمعية تملكها مجموعة نايا للتميز
تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد ال مكتوم
اللواء عبيد بن سرور:” حوافز القطاعين العام والخاص تعزز سمعة دبي كأفضل مدينة للعيش والعمل ”
160 ألف عامل يستفيدون من بطاقة حسومات الجائزة لتوفير ملايين الدراهم سنويا
شبكة بيئة ابوظبي، دبي، الامارات العربية المتحدة 23 نوفمبر 2022
تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد ال مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، أعلنت جائزة تقدير العمالية عن الانتهاء من عمليات تقييم الشركات والعمال المتميزين الفائزة بالجائزة في دورتها الخامسة للعام 2022.
وكشفت الجائزة التي تعتبر الأولى من نوعها في العالم التي تكرم العمال والشركات المتميزة، عن ان عدد الشركات التي استطاعت الوصول الى المراحل النهائية للتنافس على الفوز بالجائزة وصل الى 396 شركة من اجمالي أكثر من 5000 شركة تعمل في قطاعات اقتصادية متعددة منها المقاولات والمصانع والمناطق الحرة والخدمات الميكانيكية وغيرها من القطاعات.
وأشارت إدارة الجائزة الى ان الاستعدادات جارية لتنظيم حفل تكريمي كبير ستكشف فيه عن أسماء الفائزين المتميزين من الشركات والعمال يقام يوم 29 نوفمبر الجاري في قاعة راشد في مركز دبي التجاري العالمي، وذلك بعد الموافقة عليها من قبل لجنة المحكمين التابعة للجائزة والتي ترفعها بدورها الى سمو راعي الجائزة لاعتمادها بصيغتها النهائية.
بناء أفضل العلاقات بين الشركات والعمال
وقال سعادة اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب مدير عام الادارة العامة للإقامة وشؤون الاجانب في دبي رئيس جائزة تقدير العمالية، ان الجائزة حققت في دورتها الحالية إنجازات متعددة أبرزها رفع عدد الشراكات الاستراتيجية مع الجهات الحكومية في دبي الى 13 شراكة مقارنة مع 4 شراكات وعدد الحوافز الى 60 محفزا مقارنة مع 32 محفزا في الدورة السابقة. بالإضافة الى منح اكثر من 160 الف عامل من ذوي الياقات الزرقاء بطاقة حسومات خاصة، وفرت لهم فرصة توفير ملايين الدراهم سنويا على شكل حسومات خاصة توفرها اكثر من 70 محلا تجاريا في دبي.
وأضاف اللواء بن سرور:” قطعت الجائزة شوطا طويلا على طريق تعزيز وبناء أفضل العلاقات بين العمال وأصحاب العمل وضمان حقوق الطرفين تجاه بعضهما البعض والارتقاء بمؤشرات السعادة والولاء الوظيفي والأداء الفعال الى مستويات تنافسية غير مسبوقة مما يعزز سمعة دبي كأفضل مدينة للعيش والعمل”.
وأشاد سعادة رئيس الجائزة بدعم الجهات الحكومية في دبي من خلال الحوافز التي تقدمها للشركات والعمال المتميزين كما أشاد بالدعم الذي تقدمه الجهات الراعية من القطاع الخاص، مما مكن الجائزة من تسجيل إنجازات كبرى في دورتها الحالية.
نظام تقييمي فريد من نوعه في العالم
وحول عمليات التقييم قال المقدم خالد إسماعيل الأمين العام للجائزة ان نظام التقييم التابع للجائزة يعتبر الأول من نوعه في العالم الذي يعتمد على منهجية الذكاء الاصطناعي ليس من حيث عمليات التقييم وانما أيضا من حيث استرجاع المعلومات وإعطاء التقارير التقييمية للشركات ومستويات أدائها بضغطة زر.
وأضاف امين عام الجائزة:” سيكون حفل التكريم مميزا بكل معنى الكلمة وسيعكس حجم التقدير الذي تقدمه الجائزة لتشجيع الشركات والعمال على المزيد من التميز على طريق بناء افضل العلاقات بين الطرفين”.
شراكات استراتيجية مع 13 جهة حكومية
وعقدت الجائزة شراكات استراتيجية مع 13 جهة حكومية هي: هيئة الطرق والمواصلات وهيئة كهرباء ومياه دبي وبلدية دبي والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب وهيئة الصحة وهيئة تنمية المجتمع وسلطة دبي للمناطق الاقتصادية المتكاملة وجمارك دبي ودائرة الاقتصاد والسياحة وغرفة دبي ومؤسسة دبي لخدمات الإسعاف ومؤسسة الدفاع المدني في دبي .
قطاع خاص يساهم في تحقيق رؤية الجائزة
يساهم القطاع الخاص المتميز في دبي بدعم الجائزة في دورتها الخامسة للعام 2022 كل من: شركة نيا ليمتد ومجموعة الشموخ كراعي (ماسي) وشركة منصوري وفيدكس كراعي (بلاتيني) وشركة فلاي دبي وشركة اماراتك واستر كراعي (ذهبي) وبنك الامارات دبي الوطني وبنك مصر ( راعي فضي). وشركة توميني غروب وشهلوب غروب وسي بابلز وغلف دراغ ال ال سي وجنرال ميلز وسي اف أي فايننشيال وستانلي بلاك ان دكر وكون ميديل ايست ومحمد اند عبيد الملا ال ال سي وكالوتي برشس ميتل وبال أبيي ومطعم الصفدي كرعاة مشتركين.
قالوا عن الجائزة
قال قمران خان الرئيس التنفيذي لشركة نيا المحدودة:” تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، تساهم جائزة تقدير في تحسين رفاهية أصحاب العمل والموظفين على حدٍ سواء. ونحن فخورون للغاية للمساهمة في دعم المجتمع ودعم هذه المبادرة النبيلة، وبأن نكون جزءًا من جائزة تقدير كراعٍ ماسي.
وأضاف قمران:” لقد وضعت حكومة دبي معايير عالية وأصبحت رائدة عالميًا في وضع معايير جديدة لظروف العمل. ونحن في نيا تتطابق فلسفتنا التجارية الخاصة تحت عنوان “الأشخاص أولاً” مع رؤية جائزة تقدير. وسيساعد نظام الجائزة القائم على النقاط الكثير من الشركات في النظر إلى الداخل وتقييم كيفية مساهمتها في تحسين نوعية الحياة وتكييف عمل زملائنا في العمل نحو تقدم ونمو هذا البلد الجميل – الإمارات العربية المتحدة”.
ومن جانبه اشاد قوروش منصوري المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة منصوري بالجائزة وأهدافها مشيرة الى ان دعم الجائزة يأتي ايمانا بأهدافها النبيلة والمساهمة في تعزيز سمعة دبي كمدينة ترعى عمالها، عدا عن الاستفادة من معايير الجائزة لبناء افضل العلاقات بين العمال ومدراء الشركة . ومن هنا نحن نعتقد أن الجائزة ستحفزنا في نواحٍ عديدة على مواصلة التحسين في كيفية الارتقاء بتعاملنا مع موظفينا.
ومن جانبه قال الدكتور آزاد موبين – مؤسس ورئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة استر دي ام للرعاية الصحية:” تقف أستر دي إم للرعاية الصحية متماشية مع رؤية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم – ولي عهد دبي ورئيس المجلس التنفيذي ، لتعزيز سمعة دولة الإمارات العربية المتحدة كمركز إنساني على الساحة العالمية. وأحد أهم متطلبات ذلك هو توفير أفضل ظروف العمل والمعيشة للقوى العاملة عبر القطاعات وفقًا للمعايير العالمية”.
وأضاف الدكتور آزاد:” يسعدنا أن مبادرة مثل جوائز تقدير قد تم إنشاؤها لتكريم الشركات التي تتمسك بالمعايير العالمية فيما يتعلق بمزايا الموظفين وتشجع الآخرين على اتباعها. وتعتبر أستر أنه لشرف كبير أن نشارك في دعم الجائزة، لتأكيد التزامنا تجاه حكومة وشعب الامارات وجميع من يعيش على ارض الامارات “.
ومن جانبه قال طارق هنيدي ، نائب رئيس عمليات فيدكس اكسبرس الشرق الأوسط وأفريقيا:” يسعدنا أن ندعم جائزة التقدير التي تتماشى مع التزامنا بالحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومتنوعة وشاملة تقدر رفاهية جميع أعضاء الفريق. ونحن في فيدكس نعتبر فلسفة “الأفراد – الخدمة – الربح” حجر الزاوية في كل ما نقوم به – إنها تتعلق بتأسيس ثقافة محترمة ومجزية للموظفين الذين يقدمون بعد ذلك خدمة استثنائية للعملاء. في المقابل ، يكافئ العملاء السعداء الشركة بأعمالهم وولائهم ، مما يؤدي إلى إنشاء مؤسسة مربحة توفر الرضا الوظيفي لموظفيها”.
واضاف هنيدي :” كانت دبي موطنًا لأكثر الشركات تقدمًا في الشرق الأوسط. نحن نقدر التزام حكومة دبي وتقدير بدعم أصحاب العمل والقوى العاملة لديهم لضمان الحفاظ على أعلى المعايير وفقًا للمعايير العالمية وأفضل الممارسات. “
