بيئة أبوظبي وسيلة إعلامية غير ربحية مسؤولية مجتمعية تملكها مجموعة نايا للتميز
بخبرة تمتد إلى 40 عاماً في العمل الأهلي.. نائب رئيس الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية يشارك متحدثاً خبيراً في المنتدى السنوي الثاني والعشرين لمستقبل التطوير الوظيفي الخليجي
شبكة بيئة أبوظبي، الكويت، 06 نوفمبر 2026
يشارك الأستاذ الدكتور علي آل إبراهيم، نائب رئيس مجلس إدارة الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية، متحدثاً خبيراً في فعاليات المنتدى السنوي الثاني والعشرين «مستقبل التطوير الوظيفي الخليجي»، الذي تستضيفه دولة الكويت خلال الفترة من 16 إلى 18 نوفمبر 2026، بفندق المارينا، بتنظيم من مؤسسة «فهرست – INDEX»، وبالتعاون مع جهات دولية.
وتأتي مشاركة الدكتور علي آل إبراهيم ضمن فعاليات المنتدى الذي يناقش مستقبل التطوير الوظيفي وبناء القدرات المهنية في دول مجلس التعاون الخليجي، في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل، والتوسع في تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية الحديثة.
استراتيجيات التدريب في مؤسسات القطاع الأهلي
يقدم الدكتور علي آل إبراهيم خلال المنتدى ورقة عمل متخصصة بعنوان «استراتيجيات التدريب في مؤسسات القطاع الأهلي في عصر الذكاء الاصطناعي»، تتناول أحد الموضوعات الحيوية المرتبطة بمستقبل بناء القدرات البشرية والمؤسسية، وضرورة تطوير منظومات التدريب والتأهيل المهني بما يواكب التحولات التكنولوجية المتسارعة.
وتكتسب الورقة أهمية خاصة في ظل التحديات التي تواجه مؤسسات القطاع الأهلي في تحديث مهارات العاملين والمتطوعين، والاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي في تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة البرامج والمبادرات المجتمعية.
ومن المنتظر أن تسلط الورقة الضوء على أهمية إعادة النظر في أساليب التدريب التقليدية، واستكشاف الفرص التي تتيحها التقنيات الذكية لتطوير مسارات التعلم المستمر، وتعزيز جاهزية الكوادر البشرية لمتطلبات المستقبل.
أربعة عقود من الخبرة في العمل الأهلي
تستند مشاركة الدكتور علي آل إبراهيم إلى خبرة مهنية واسعة تمتد إلى نحو 40 عاماً في مجالات العمل الأهلي والمجتمعي، اكتسبها من خلال تجارب ومساهمات متنوعة في عدد من دول العالم.
وتمنح هذه الخبرة مشاركته بُعداً تطبيقياً ومعرفياً، يجمع بين فهم احتياجات مؤسسات المجتمع المدني ومتطلبات تطوير قدراتها البشرية والتنظيمية، وبين استشراف الفرص التي يوفرها الذكاء الاصطناعي لتحسين جودة الأداء وتعزيز الأثر الاجتماعي.
كما تعكس مشاركته اهتمام الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية بتطوير المعرفة المهنية في مجالات المسؤولية المجتمعية والاستدامة، وبناء قدرات المؤسسات الأهلية، وتعزيز حضورها في المنتديات والفعاليات المتخصصة على المستويين الخليجي والدولي.
الذكاء الاصطناعي ومستقبل التطوير الوظيفي الخليجي
يمثل المنتدى السنوي الثاني والعشرون «مستقبل التطوير الوظيفي الخليجي» مناسبة لبحث التحولات التي تشهدها بيئات العمل، واستعراض الاتجاهات الحديثة في تنمية الموارد البشرية والتدريب المهني، في ظل التوسع المتزايد في استخدام التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي.
وتبرز أهمية هذه الموضوعات بالنسبة إلى مؤسسات القطاع الأهلي، التي تحتاج إلى تطوير نماذج تدريب مرنة ومستدامة، تساعدها على استقطاب الكفاءات وتنمية المهارات، وتحسين إدارة المعرفة والموارد، ورفع كفاءة تنفيذ المبادرات والمشروعات المجتمعية.
كما يتيح المنتدى فرصة لتبادل الخبرات بين المختصين والخبراء المشاركين، ومناقشة سبل مواءمة برامج التطوير الوظيفي مع الاحتياجات المستقبلية للمؤسسات والقطاعات المختلفة.
تعزيز جاهزية القطاع الأهلي للتحول الرقمي
تؤكد مشاركة الدكتور علي آل إبراهيم أهمية إدماج مؤسسات القطاع الأهلي ضمن مسارات التحول الرقمي والتطوير المهني، وعدم اقتصار الاستفادة من الذكاء الاصطناعي على المؤسسات الحكومية والشركات التجارية.
فالمؤسسات الأهلية تؤدي دوراً مهماً في التنمية المجتمعية، الأمر الذي يجعل الاستثمار في تطوير مهارات العاملين والمتطوعين فيها ضرورة لتعزيز كفاءتها واستدامة أثرها.
ومن هذا المنطلق، تمثل الورقة المرتقبة فرصة لطرح رؤى مهنية حول كيفية توظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير استراتيجيات التدريب، مع المحافظة على البعد الإنساني والقيمي للعمل الأهلي، وتعزيز قدرته على الاستجابة للاحتياجات المجتمعية المتجددة.
وتأتي هذه المشاركة لتؤكد أهمية التكامل بين الخبرة المؤسسية والتقنيات الحديثة في بناء قطاع أهلي أكثر كفاءة وابتكاراً، وأكثر قدرة على الإسهام في التنمية المستدامة وصناعة الأثر المجتمعي.
